Olá, dev!
Este documento é um compilado de dicas para dar inicio à procura e candidatura para vagas de trabalho remoto oferecidas em outros países (ou mesmo nacionais). Sinta-se a vontade de abrir um PR ou uma Issue caso queira contribuir com alguma correção ou adicionar alguma informação 😊
Local com diversas vagas e geralmente o local de preferência dos recrutadores para buscar candidatos. É importante manter o perfil bem atualizado (com About, projetos, certificados, experiências de trabalho bem detalhadas, skills, publicacões, prêmios, etc) e um networking forte para aumentar a possibilidade de indicações e de aparecer nas pesquisas feitas por recrutadores.
Na aba Jobs, você pode procurar as vagas diretamente utilizando filtros ou verificando as vagas recomendadas.
Parecida com o LinkedIn, a Torre é uma plataforma onde você cria um perfil profissional e aplica pras vagas internamente. Não possui seletivo e tem um esquema de Signal que é uma forma de interação entre os membros da rede.
Um dos sites com maior fluxo de postagem de vagas diariamente. Você encontra vagas de forma simples, pode filtrar pelo tipo de vaga que procura (ex: Frontend) e ainda possui uma seção que lista as empresas que mais procuram profissionais remotamente. Além disso, a maior parte das vagas são de empresas contratando para vagas full-time com longos contratos.
Site europeu, onde você cria o seu perfil profissional e pode aplicar para as vagas tanto pelo perfil como indo direto para a postagem da vaga sem precisar logar. A maior parte das vagas é de Portugal e variam entre remotas, parcialmente remotas ou de relocação. Além disso, você pode filtrar por empresas que oferecem suporte de Visto ou não.
Site parecido com o We Work Remotely, onde as empresas postam vagas de trabalho. Além disso, disponibilza alguns conteúdos em forma de artigos ou indicações de cursos para crescimento profissional.
Podendo ser classificado como um Marketplace, a Toptal é uma plataforma que funciona como uma rede de profissionais que passaram por um seletivo (eles afirmam que apenas 3% costumam passar) e disputam vagas internas (onde os clientes também passam pelo crivo da Toptal). Segundo pessoas la de dentro, ha uma carência de profissionais para disputar as vagas e o salário mínimo é de USD 25/hora. O seletivo possui 5 etapas, onde ha um teste online (na plataforma Codility) e um final project para ser apresentado pros recrutadores.
Empresa de outsourcing que possui bastante brasileiros. Também possui um seletivo de entrada (segundo eles, 1% passa) e, uma vez la dentro, o profissional é alocado para projetos com os clientes.
Plataforma de freelancing, onde você cria um perfil e aplica para projetos pequenos.
Comunidade específica para desenvolvedores. Possui um seletivo de entrada e depois alocação em projetos com os mais variados clientes. Além disso, possui o Unleash, onde o desenvolvedor recebe $2500 pra gastar em equipamento ou atividades e também organizam o X-Outpost, onde os desenvolvedores viajam pra um certo país e trabalharem juntos de lá por um tempo.
Possui seletivo de entrada para desenvolvedores, onde são alocados em projetos internamente.
O ScalablePath é uma plataforma de freelancing onde o profissional cria um perfil e espera que seja convidado para os projetos que mais se encaixam no perfil. Não possui seletivo.
Semelhante ao ScalablePath, na Pilot você passa por um seletivo simples e entra na rede de profissionais. Uma vez la dentro, os recrutadores lhe convidam para aplicar para projetos que se encaixam no seu perfil.
As empresas costumam ter essas etapas em seus seletivos:
Processo onde a empresa avalia a sua candidatura e verifica se encaixa no perfil da vaga. É comum algumas empresas não responderem ou mandarem um email negando a candidatura caso o seu perfil não se encaixe, as vezes devido ao alto número de candidatos. Caso contrário, você recebe um email com convite para a próxima etapa.
Costuma ser uma conversa simples, de 30 minutos, com o objetivo de avaliar o perfil do profissional, conversar sobre coisas relacionadas a experiências, etc. É nessa etapa que o recrutador avalia também a capacidade do candidato de se comunicar em inglês. Geralmente essa etapa não pussui questionamentos técnicos.
Etapa que pode variar de empresa para empresa. Constitui-se de um teste técnico que é realizado de forma offline (no sentido de não ter nenhum recrutador acompanhando). Pode ser uma sequência de problemas de algoritmo no estilo maratona de programação ou relacionadas as atribuições da vaga.
Uma das etapas mais dificeis, que nem sempre presente nos processos seletivos, o technical interview é um teste em que o candidato compartilha a tela com um recrutador com o fim de programar a solução de alguns problemas.
Alguns seletivos incluem estes dois (test project e technical interview) ou aplicam este no lugar do technical interview. Geralmente é um mini projeto relacionado à vaga, com o intuito de avaliar seus coding skills.
Comumente a entrevista para ofertar a vaga para o candidato, mencionando o contrato e o salário.
Lista de preparativos para iniciar os processos de candidaturas:
No caso de vagas oefercidas nos EUA, é recomendado que o currículo tenha no máximo 1 página. Sim, apenas 1 página. Isso facilita pros recrutadores que precisam avaliar um volume muito grande de candidaturas diariamente. Pra profissionais com experiência muito vasta ou mais de 10 anos de carreira, o interessante é ter entre 1.5-2 páginas. Então, pra que isso seja possível, deixe no currículo apenas o que é relevante para a vaga. Dependendo da vaga, talvez seja interessante customiza-lo.
Na seção de Work Experience, para cada experiência, adicione os highlights das suas funções, por exemplo: "Increased the API performance by 10%".
Um ótimo site para encontrar templates, editá-los e baixa-los é o Canva.
Segue um exemplo de currículo de um Software Engineer de apenas 1 pagina e com todas as informações essenciais.
Traduza todo o conteúdo do seu perfil para inglês. Aqui, sim, adicione tudo sobre sua carreira profissional, um About, participação em projetos, artigos, prêmios. Deixe o seu perfil o mais atrativo o possível para os recrutadores. Atualize a seção de skills e, caso possível, faça o Skill Quiz das skills que mais tem relevância no seu perfil.
Algumas empresas gostam de olhar o seu perfil do Github, então adicione os seus projetos pessoais e adicione um README no seu perfil falando um pouco de você.
Prepare com antecedência um texto de aproximadamente 4 parágrafos falando sobre você e o porquê você é um candidato adequado para a vaga. Esse texto vai as vezes requisitado em formulários de aplicação ou perfeito para colocar no corpo do email de candidatura.
Pratique por um tempo os problemas presentes na plataforma Codility ou no HackerRank, pois essa prática vai servir bastante para essas etapas. Além disso, procure material como Top React interview questions and answers para ter uma ideia dos tipos de problemas que são perguntados no Techinical Interview.
Livro excelente com conceitos para o seu código ser cada vez mais limpo, legivel e escalável. Para desenvolvedores JavaScript, existe esse repositório que resume os conceitos dentro do contexto do JavaScript.
Livro com dicas para iniciar o processo de candidatura para grandes empresas de tecnologia e ainda traz exemplos de problemas e soluções presentes em technical interviews.