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Newbie Training Rule(v1.0)

评分的标准说明以及考虑因素如下；
如果“连续3个C”或者“1个D”，则淘汰。

评分标准： 
评分分为A/B/C/D四个档次， 
A为优秀； 
B为及格； 
C为低于及格标准，连续3个C则予以淘汰；
D为淘汰；

评分考虑因素：
1. 是否实现要求的功能；
2. 是否按时完成任务并及时回报；
3. 代码逻辑是否严谨；
4. 代码格式是否规范；

新人训练内容：
1. Linux Driver基础知识培训；
2. Android编程基础知识培训；
3. Weekly programming;
4. Daily report.


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新人第二阶段训练纲要

训练目标：通过实际项目BSP的开发，掌握项目开发的流程和工具，熟悉BSP代码结构，掌握debug技巧并具备提供完整solution的能力；
适用人群：新人入职满3个月且试用期合格者；
训练时间：3个月；

训练内容：
1. BSP开发移植；
2. Android HAL/Framework层定制和深入开发；
3. CTS测试和debug；
4. SOC SPEC研读和报告；
5. 算法测验（每月至少测试一次）；
6. Daily Report (英文不合格者持续进行，并适当加强);

训练形式和要求：
第一部分（BSP开发移植、Android HAL/Framework层定制和深入开发、CTS测试和debug）
1. 要求新人拟定并严格遵照schedule进行项目开发，并及时回报项目的最新状态（培养新人schedule观念和及时回报的习惯）；
2. 掌握项目开发的流程和工具；
3. 熟悉BSP代码的结构（如uboot, kernel, framework）；
4. 掌握debug技巧并具备提供完整solution的能力；
5. 具备初步的沟通、协调能力；

第二部分（SOC SPEC研读和报告）
1. 以某一型号SOC为主，制定研读schedule并报告；

第三部分（算法测验、Daily Report）
1. 继续将代码和report提交到github；